每逢轉職旺季，職場上總流傳一句話：「想要薪水三級跳，跳槽才是王道！」這真的是事實嗎？離開現有工作，薪資就一定會提高嗎？透過《職涯診所》資深前輩的分享，我們發現不論是跳槽還是留任，薪資提升的機會都有關鍵條件，而真正決定加薪成敗的，是「出色的工作表現」和「獨特專長」。

跳槽比待在原職更快加薪？真相大揭秘

「大家都說跳槽是最快的加薪方式，面試時人資也會問前薪資，通常新公司都會開高於舊工作的條件，感覺比等公司一年一年調薪還快，這是真的嗎？」一位軟體業的匿名求職者提出疑問。

職場上廣為流傳的傳聞認為，只要跳槽，薪資必定大幅提升，這到底有多真？《104職場力》邀請《104職涯診所》的多位前輩，為大家剖析跳槽加薪的真相。

跳槽不等於百分百加薪

誠如許多職場人所經歷，求職面試不可避免會被問及前薪資。若求職者與新公司需求高度匹配，企業自然願意以更好的條件吸引人才，但這建立在雙方「彼此合適」的前提下。職場行情瞬息萬變，無法保證每次跳槽都遇到理想的工作環境或薪資水準。

職場前輩的觀點整理如下：

• 前輩A認為，跳槽不一定是最佳加薪方式。若現職薪資已達或超過市場標準，透過跳槽提升薪資的機會反而有限，除非被其他公司「挖角」。

• 前輩B指出，想加薪，轉往資本實力雄厚、開放度高的新公司會有更多談判空間。

• 前輩C分享，跳槽成功時薪資多能提升，但失敗時不繼續跳槽，代表目前薪水仍有競爭力。

總結來說，跳槽不保證一定加薪，挖角情況下加薪機率較高。

留任如何提升加薪機會？

如果跳槽無法達到理想薪水，或新工作環境不如預期，又沒有理想職缺，繼續留在原職真的沒有加薪空間嗎？答案是否定的。

職場前輩建議，只要掌握「談薪技巧」與「工作表現」，加薪依然有望：

• 有前輩分享，朋友在任職半年後主動向主管爭取加薪，因表現出色獲得同意，後續更順利升遷。

• 另一位前輩建議，找到自己有興趣且擅長的工作領域，未來成功機率較高，也有助薪資提升。

• 也有前輩提醒，要懂得「適時提出加薪」，不必大張旗鼓，只需適度溝通即可。

此外，《104職場力》曾刊載〈如何和主管開口談加薪？事前5大評估讓加薪機會倍增〉文章，提醒在談加薪前，需自我評估：

• 是否具備特殊專長？

• 是否成功執行過重要專案？

• 是否對公司有突出貢獻？

• 參考同職務市場薪資水平是否合理？

• 是否選擇最佳時機提出？

職場專家小黛老師也強調：「談加薪是員工權益，保持正面態度與理性溝通很重要，即便未能如願，亦能提升個人價值及主管印象。」

總結

跳槽或留任，都有機會提高薪資，關鍵在於掌握自身優勢與時機，並善用有效溝通技巧。不要等加薪機會溜走，現在就開始為自己的職涯與薪資成長積極努力，打造更理想的職場未來。