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Sunday · February 10, 2026

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放棄「四大」高薪!兄弟打造年營收破1.6億美元的時尚王國

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你是否也曾想過,辭掉一份人人稱羨的高薪工作,勇敢追尋屬於自己的夢想?32歲的古梅爾‧秋普拉(Gurmer Chopra)正是這樣一位年輕創業家。他在23歲時毅然辭去在四大會計師事務所的職位,與哥哥一起投入電商副業,最終創辦出時尚品牌YoungLA,年營收突破1.67億美元。

秋普拉2015年大學畢業後,進入四大之一的會計師事務所任職。然而,這份工作僅僅做了四個月,他就明白這不是他想要的人生。「我每天都覺得無聊透頂,感覺自己對世界毫無貢獻。」他在接受《CNBC Make It》專訪時坦言。

當時,他與哥哥達西米特(Dashmeet Chopra)利用空閒時間,在洛杉磯市中心批發T恤、牛仔褲和鞋子,再上架eBay銷售。這項副業後來演變成自有品牌YoungLA,主打時尚運動服飾,成功吸引眾多消費者關注。

秋普拉兄弟來自印度,2002年全家移民至美國,最後定居加州。他們的創業靈感來自父親經營紀念品批發生意的經驗。從小在店裡幫忙,讓他們學會如何看市場、如何與客戶互動。這些寶貴經驗為他們日後的創業路奠定了紮實基礎。

2014年,大學生的秋普拉與哥哥投入5000美元創業資金,在eBay開設賣家帳號。他們從洛杉磯批貨、測試銷量,再進一步拓展至Amazon與Shopify,逐漸建立起屬於自己的品牌——YoungLA。

品牌名稱靈感來自當地電台DJ「Young California」,從一開始的轉售商品轉向設計與生產自有服飾,兄弟倆在商品標籤上印上YoungLA.com,強化品牌識別與忠誠度。

YoungLA在2017年首次突破百萬美元營收,快速成長的關鍵在於兩大策略:「限量發售文化」(Drop Culture)與「網紅行銷」。這種行銷方式透過製造稀缺感與時間壓力,激發消費者的搶購慾望。2019年,他們與第一位健身領域的網紅簽約合作,正式跨入品牌宣傳的新階段。

到了2020年,YoungLA的年營收突破600萬美元,而2023年他們的月營收甚至超過過去全年的水準,品牌聲勢愈發壯大。

回顧當初的選擇,秋普拉毫不後悔。「我無法想像自己現在還坐在辦公桌前審計報表。雖然創業的壓力很大,但我從來沒有像現在這樣快樂過。」

他也坦言,創業過程中遇到不少挑戰,從解雇員工、處理法律問題,到承受極大壓力,沒有任何一本書能事先教會你怎麼應對。「這些都要自己親身去經歷,才能真正學會。也正因如此,我學會了看世界的新方式,更深刻認識了自己。」

秋普拉兄弟的成功證明,勇於跳脫舒適圈、相信自己的選擇,並持續投入與改進,是打造夢想事業的關鍵。從四大事務所到電商平台,他們用行動寫下了屬於自己的傳奇。

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AI時代資工系生存指南:人文素養成關鍵競爭力
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職場必學!職場上不該說的8件事
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你領到了嗎?30歲以下青年平均年收55.9萬 月薪突破4.6萬元創新高
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根據主計總處最新公布的《家庭收支調查》,2024年台灣各年齡層平均所得全面刷新紀錄,其中未滿30歲的青年平均年收入達 55萬9665元,換算下來每月大約 4.66萬元,創下歷史新高。調查顯示,2024年全國共有 1675.3萬名所得收入者,整體平均年所得為 72萬9991元;若以家庭來看,每戶可支配所得平均數來到 116.5萬元,比前一年成長2.5%,同樣刷新新高。各年齡層收入一覽30歲以下:55.97萬元30至34歲:72.74萬元35至39歲:81.87萬元40至44歲:90.32萬元45至54歲:94.49萬元(最高點)55至64歲:83.27萬元65歲以上:49.24萬元從數據來看,收入最高峰落在 45至54歲族群,之後逐漸下滑。值得注意的是,這些「所得收入」並不僅限於受僱薪資,還包含自營作業、財產收入、自用住宅設算租金,以及移轉性收入等。
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理財專家揭露:50歲最常後悔的事,其實年輕時就能避免!
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剛踏出校園、開始工作的時候,有件事千萬不能拖,那就是「理財」。許多社會新鮮人拿到第一份薪水時,往往既興奮又迷惘,不知道該怎麼分配金錢,更有人因為覺得理財太難、太陌生,乾脆選擇忽視。但理財不會隨著年齡自動成長,如果今年不開始,明年往往也不會開始,最後只是一味辛苦存錢,卻錯過了讓資產增值的機會。不少剛出社會的人,因為脫離拮据的學生生活,突然有了穩定薪水,就急著花錢,買東買西犒賞自己。其實,賺錢只是第一步,「如何花錢、如何讓錢長大」才是關鍵。因此,進入社會的第一課,就是要學會理財。理財不需要一開始就成為高手,而是從一點一滴的「關注」開始。當我們對理財產生興趣時,周遭的資訊自然會被吸收,無論是股票、基金還是房地產,都不再是遙不可及的名詞。只要願意開始留意,就能像海綿一樣累積經驗與知識,為未來奠定基礎。一項針對50歲以上退休族的調查顯示,將近四成的人表示,最遺憾的就是「年輕時沒有做好財務規劃」,尤其缺乏投資經驗,導致退休後資產不足。令人驚訝的是,幾乎沒有人後悔「年輕時沒有多花錢」,反而都在感嘆自己錯失了長期投資、累積資產的黃金時期。年輕時理財最大的優勢就是「時間」。透過時間累積,複利的力量能讓本
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【明年加薪真的來嗎?】調查曝光:六成民眾預估薪資不變 超過五成對調薪不抱期待
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國泰金公布11月國民經濟信心調查,從結果來看,台灣民眾對景氣與投資的態度明顯轉趨樂觀,消費意願上升、股市信心與風險承受度持續走強。然而在薪資方面,雖然基本工資已完成調整,但仍有多數上班族對明年加薪並不看好,對薪資成長的期待感偏低。本次調查於2024年12月5日至11日以網路方式進行,共回收256名有效樣本。民眾對於投資市場態度明顯轉好,其中股市樂觀指數上升至30.9,風險偏好更是連續六個月增強,達到20.0。聯準會啟動降息,加上主要市場財報表現亮眼,使國內外股市震盪向上。此外,買房意願略有上升,但民眾出售房產的態度反而減弱,顯示房價預期仍具觀望氛圍。然而,與投資市場信心相比,薪資期待顯得相當保守。即使基本工資已經完成調整,仍有60%民眾認為未來半年薪資水準不會改變,只有27%預估薪資將增加,13%則認為收入會下降,顯示多數勞工對短期加薪不抱太大期待。至於明年調薪幅度預期,同樣保守。49%受訪者認為任職單位薪資水準將維持不變,另外29%預估調幅落在0%至3%,約22%認為明年調薪幅度可望超過3%。換言之,有超過一半民眾認為明年仍難以感受到薪資成長。股市樂觀、投資信心回升,但薪資期待卻持續
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45歲以上快行動!勞動部推最高50萬補助 鼓勵退休族重返職場 再創人生第二春!
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退休,並不是職涯的終點,而是邁向新人生階段的起點。面對台灣人口老化、企業人力短缺的現實挑戰,勞動部加碼推動友善中高齡就業政策,釋出最高每年50萬元的企業補助,希望鼓勵45歲以上的中高齡與高齡族群再度投入職場。不過,這波補助僅限申請到 今年6月30日為止,時間緊迫,有意導入銀髮人力資源的企業與民眾務必把握最後倒數!鼓勵再就業 補助範圍廣、對象多元由勞動部勞動力發展署推動的「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,針對願意聘用或協助45歲以上民眾就業準備的企業,提供實質經費支持。補助項目包含職涯講座、就業諮詢、技能培訓、轉職準備與再就業規劃等。計畫涵蓋四大類對象:年滿45歲、工作年資滿25年者年滿55歲、年資滿15年者年滿60歲、年資滿10年者年滿63歲,即使無工作經歷也可參與只要參與職涯發展課程或相關輔導,即可由政府提供企業等額補助,協助銀髮族順利銜接新職涯,找回自信與成就感。企業與員工雙贏 年補助上看50萬元這項補助不僅對勞工有幫助,對企業更是利多。每家企業每年可獲得最高 50萬元補助金,可用於聘請專業講師、教材設計、租借教室空間及行政支出等,協助建立完整的再就業支持機制。
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減班潮仍在延燒!6月160家企業實施縮時工時 XXX首當其衝、這裏響最大
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景氣持續低迷,不少企業選擇「減班不裁員」因應經營壓力。根據勞動部今(6月16日)最新公告,全台已有160家事業單位通報與勞工協商減少工時,影響人數達2,895人,其中以製造業影響最劇,尤以金屬機電產業最為明顯,顯示產業鏈仍處於景氣調整期。勞動部指出,這波實施減少工時的企業數與人數較兩週前(6月2日)增加,當時通報企業為155家、影響人數為2,831人。本次新增5家企業、增加64名勞工實施減班。多數事業單位的實施人數仍以50人以下為主,實施期間大多在三個月內,反映企業多數採取短期彈性因應策略。雖然近期略有上升,但相較於去年同期(113年6月17日)通報的262家、影響5,338人,今年無論家數或人數都明顯下降,分別減少102家與2,443人,顯示整體市場略有回穩趨勢。製造業影響最大 金屬機電占大宗在受影響的行業別中,製造業仍是重災區,本期共有114家製造業者通報實施縮時工時,總計2,527人受影響,佔整體人數近九成。其中金屬機電相關產業衝擊最重,受影響人數高達2,031人,顯示相關產線調整壓力仍大。桃園居全台之冠 彰化、中市也不容忽視從地區來看,桃園市為本期受影響人數最多的地區,共有22
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加薪不是夢!想讓老闆主動幫你加薪,這5件事你一定要先做到
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想在職場上加薪,靠的不只是年資或等待機會,而是要讓自己具備「值得被加薪」的實力與存在價值。根據職場專家的建議,若想提高談加薪的成功率,以下5個行動步驟是你不可忽視的關鍵:首先,讓自己成為團隊中「無法取代」的角色非常重要。當你負責的任務越是核心或對整體成敗有決定性影響,你的價值也會越被看重。主動承擔責任,不畏挑戰,能讓同事與主管對你刮目相看,進而強化你在組織中的存在感與必要性。其次,學會有效管理主管對你的期望。若是上級給予目標,應全力完成,甚至超越預期,讓成果出乎意料地亮眼。而若是你能自己設定目標,則更需謹慎拿捏,不宜誇大承諾,而是要設定有挑戰但可達成的目標。一旦過度承諾卻無法兌現,不只會損害信任,更可能影響你日後的升遷與加薪機會。第三,懂得為自己創造成長的機會也非常關鍵。除了完成份內工作外,若時間允許,不妨主動參與跨部門專案或自發加入感興趣的團隊任務。這不僅能學習新技能,也能拓展你的人際網絡與能見度。離開辦公室後,利用時間進修、閱讀或學習新技能,也都是提升自身價值的好方法。簡單來說,若你想讓主管認同你的貢獻並願意幫你爭取更高薪資,就必須先讓自己變得「值得加薪」。從建立無可取代的專業能力
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