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Sunday · February 10, 2026

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【明年加薪真的來嗎?】調查曝光:六成民眾預估薪資不變 超過五成對調薪不抱期待

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國泰金公布11月國民經濟信心調查,從結果來看,台灣民眾對景氣與投資的態度明顯轉趨樂觀,消費意願上升、股市信心與風險承受度持續走強。然而在薪資方面,雖然基本工資已完成調整,但仍有多數上班族對明年加薪並不看好,對薪資成長的期待感偏低。

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本次調查於2024年12月5日至11日以網路方式進行,共回收256名有效樣本。民眾對於投資市場態度明顯轉好,其中股市樂觀指數上升至30.9,風險偏好更是連續六個月增強,達到20.0。聯準會啟動降息,加上主要市場財報表現亮眼,使國內外股市震盪向上。此外,買房意願略有上升,但民眾出售房產的態度反而減弱,顯示房價預期仍具觀望氛圍。

然而,與投資市場信心相比,薪資期待顯得相當保守。即使基本工資已經完成調整,仍有60%民眾認為未來半年薪資水準不會改變,只有27%預估薪資將增加,13%則認為收入會下降,顯示多數勞工對短期加薪不抱太大期待。

至於明年調薪幅度預期,同樣保守。49%受訪者認為任職單位薪資水準將維持不變,另外29%預估調幅落在0%至3%,約22%認為明年調薪幅度可望超過3%。換言之,有超過一半民眾認為明年仍難以感受到薪資成長。

股市樂觀、投資信心回升,但薪資期待卻持續停滯——這似乎正成為許多台灣上班族的真實寫照。在物價與生活成本同步上升的當下,下一步如何提高薪資成長感受度,恐怕仍是許多企業與政策需要面對的重要課題。

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隨著台積電(2330)與艾司摩爾(ASML)相繼插旗,高雄的產業轉型熱度持續升溫。外界多半聚焦在半導體產業,但根據薪資平台《比薪水》資料庫顯示,高雄非科技業同樣存在高薪契機,不乏年薪破百萬的職缺,其中最高甚至可達176萬元。統計結果指出,排除科技業與工程師職務後,高雄仍有五大職位脫穎而出,分別是業務主管、銀行理財專員、內銷專員、專案經理以及業務代表。這些職務皆因專業性與市場需求而具備高收入潛力。專家分析,金融業務的薪資多仰賴高額獎金,單筆理財或貸款交易便能帶來可觀報酬;傳產銷售則受惠於「底薪+佣金」模式,高雄作為工業重鎮,市場集中、人脈資源豐富,使銷售效率特別突出;至於專案經理,跨部門整合能力在各行各業皆不可或缺,若是資深或高階職位,因須承擔完工責任並影響公司營運,薪資水準自然更高。不過,《比薪水》提醒,榜單數據反映的是「薪資上限」,並非所有從業者都能達到,實際收入仍受個人能力、公司規模與市場景氣影響。然而,高雄生活成本相對低於北部,加上就業市場逐步多元化,使得「南漂」成為不少專業人士的選擇。隨著產業轉型加速,高雄未來勢必將孕育更多高薪機會,成為職涯發展的新舞台。
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這份工作值得投身嗎?掌握5大關鍵快速評估職缺優劣
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在職場生涯中,如何判斷一個工作機會是否值得投入,是每位求職者都需要面對的重要課題。一份優質的工作不僅能提供穩定收入,也能促進專業成長,實現自我價值。然而,面對形形色色的職缺,該如何做出明智選擇?以下從五大核心面向,快速協助你評估這份工作是否值得把握。1. 薪資與福利一份優質工作應提供符合個人能力及市場價值的薪資,這不僅是對勞動的回報,更是對個人價值的認可。除了基本薪資,完善的福利制度同樣重要,例如健康保險、退休金計畫與帶薪假期等,都能提升生活品質並展現企業對員工的重視。薪資成長空間也是評估重點:明確的升遷管道與薪資調整機制,讓員工能看見未來發展前景。2. 工作內容是否符合興趣工作是否符合個人興趣與專長,是判斷優劣的重要指標。當工作內容與自身喜好契合時,能激發熱情與創造力,並帶來成就感與滿足感;若工作內容與興趣背道而馳,即使薪資再高,也容易感到枯燥,甚至產生職業倦怠。因此,在選擇工作時,應仔細評估其是否與職涯目標和興趣相符。3. 企業文化與價值觀企業文化是另一個關鍵因素。不同公司可能有不同的工作規範與潛規則,例如加班文化、使用設備限制等。文化沒有絕對好壞,重點是個人能否適應與接受。選擇與
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1.目前房市的買賣意願如何?
買房意願略有上升,但民眾出售房產的態度減弱,顯示房價預期仍具觀望氛圍。
2.對於明年調薪幅度的預期是什麼?
49%的受訪者認為薪資水準將維持不變,29%預估調幅在0%至3%,22%認為調薪幅度可望超過3%。
3.本次調查的樣本數量是多少?
本次調查共回收256名有效樣本。
4.薪資方面民眾的期待如何?
雖然基本工資已完成調整,但多數上班族對未來加薪並不看好,對薪資成長的期待感偏低。
5.台灣民眾對未來經濟的態度如何?
台灣民眾對景氣與投資的態度明顯轉趨樂觀,消費意願上升,股市信心與風險承受度持續增強。
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